人才政策

北京 天津 集团
  • 01

    薪酬激励

    固定工资
    公司针对不同的业务部门和职位安排,以高于行业平均水平的标准设立固定工资。
    司龄工资
    员工每工作满一年,司龄工资每月增加100元。
    年终奖金
    每年年终,公司会根据员工的全年表现发放年终奖,以嘉奖工作成绩,感谢员工的辛勤付出。
  • 02

    福利安排

    八险一金
    公司为员工提供完善的保障计划,即为员工缴纳国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。
    为更好地保障员工的身心健康,公司为员工额外购买补充医疗保险、重大疾病险及意外伤害保险,降低员工就医成本。
    补贴补助
    每月公司根据员工出勤情况,发放餐饮补助、交通补助、通讯补助。
    节日礼金
    为了让员工体验到家的温暖,感受公司的人文关怀和企业文化,在劳动节、国庆节等重要传统节日,公司会为员工提供节日礼金。
    休假制度
    公司按照国家规定让员工享有带薪年假外,还根据员工在司服务年限,增加带薪司龄年假及带薪病假。
  • 03

    管理模式

    入职安排
    为了增强新入职员工对公司的归属感,新员工入职即签订正规劳动合同,成为公司正式员工。
    加薪制度
    根据公司经营状况及员工全年工作表现情况,每年至少进行一次普调工资。
  • 04

    员工关怀

    健康体检
    为了更好地关注员工的身体健康,公司每年定期组织员工参加三甲医院的健康体检;
    生日会
    为了让员工感受公司大家庭的温暖和关怀,公司每月为员工举办生日会;
    一流场所
    为员工提供一流的办公场所,并提供多种免费饮料以及按摩椅;
    健身活动
    为了丰富员工的生活,公司每周安排丰富多彩的足球、瑜伽等体育活动。
  • 01

    薪酬激励

    固定工资
    公司针对不同的业务部门和职位安排,以高于行业平均水平的标准设立固定工资。
    工龄工资
    员工每工作满一年,司龄工资每月增加50元,最高15年,即每月增加750元。
    人才奖励
    根据员工学历情况,发放相应现金奖励。
    年终奖金
    每年年终,公司会根据员工的全年表现发放年终奖,以嘉奖工作成绩,感谢员工的辛勤付出。
    党员激励
    公司鼓励员工入党,对于是党员的员工,每月提供100元的党员激励奖金。
  • 02

    福利安排

    五险一金
    公司为员工提供完善的保障计划,即为员工缴纳国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。 为更好地解除员工的基本生活负担,员工缴纳社保满一年后,保险个人缴纳部分由公司全额承担。
    住宿补助
    从入职起,公司将依据相关制度为外地员工提供免费职工宿舍或租房补助。
    节日礼金
    为了让员工体验到家的温暖,感受公司的人文关怀和企业文化,在端午节、中秋节、春节等重要传统节日,公司会为员工提供节日礼金。
  • 03

    管理模式

    入职安排
    为了增强新入职员工对公司的归属感,新员工入职即签订正规劳动合同,成为公司正式员工。
    升职制度
    公司一直提倡人性化管理模式,所有主任及以上级别管理干部的提拔,均由公开竞聘选拔方式产生;
    加薪制度
    根据公司经营状况,每年至少进行一次普调工资。
  • 04

    员工关怀

    解决户口
    公司为所有符合条件员工解决天津户口。
    员工餐厅
    公司设有员工餐厅,为每位员工提供营养丰富、丰盛实惠的工作餐,可自由搭配选择。
    免费班车
    为提高工作效率,节省员工上下班的通勤时间,公司提供免费班车服务。
  • 01

    薪酬激励

    工龄工资
    员工每工作满一年,工资每月增加50元,最高20年,即每月增加1000元;
    学历工资
    根据员工学历情况,公司特别设定每月100-1200元不等的学历工资;
    职称工资
    依据员工的职称评定情况,公司提供每月200-500元的职称工资;
    年终奖金
    每年年终,公司会根据员工的全年表现发放年终奖,以嘉奖工作成绩,感谢辛勤付出。
    党员激励
    公司鼓励员工入党,对于是党员的员工,每月提供100元的党员激励奖金;
  • 02

    福利安排

    五险一金
    公司为员工提供完善的保障计划,即为员工缴纳国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。 为更好地解除员工的基本生活负担,员工缴纳社保满一年后,保险个人缴纳部分由公司全额承担;
    通讯补助
    公司为每位员工提供每月20元的话费补助,直接打入公司发放的电信手机卡内; 为了让员工体验到家的温暖,感受公司的人文关怀和企业文化。
    节日礼金
    为了让员工体验到家的温暖,感受公司的人文关怀和企业文化,在端午节、中秋节、春节等重要传统节日,公司会为员工提供节日礼金。
  • 03

    管理模式

    入职安排
    为了增强新入职员工对公司的归属感,新员工入职即签订正规劳动合同,成为公司正式员工;
    升职制度
    公司一直提倡人性化管理模式,所有主任及以上级别管理干部的提拔,均由公开竞聘选拔方式产生;
    加薪制度
    根据公司经营状况,每年至少进行一次普调工资。过往调薪情况:2016年上调300元,2017年上调300元,2018年初上调400元;
    安全生产奖
    安全生产,生产安全,是公司一直以来的要求。为此,公司特别设立了安全奖,对每月实现安全生产的员工提供100元奖金,按季度发放。
  • 04

    员工关怀

    员工餐厅
    公司设有员工餐厅,为每位员工提供营养丰富、丰盛实惠的工作餐——两荤两素,美味可口,每餐6元。
    免费班车
    为提高工作效率,节省员工上下班的通勤时间,公司提供免费班车服务。